Ya es bastante difícil encontrar una posición que usted siente que se merece. Con toda la competencia entre los títulos universitarios, experiencia laboral y otros títulos no es otra área potencial empleador tiene que encontrar atractivo. Lo creas o no, es su informe de crédito. Un informe de crédito es emitida por una agencia independiente, como una oficina de crédito, que contiene cierta información sobre la historia de una persona de crédito y su solvencia actual. Usted puede preguntarse, ¿cómo puede mi informe de crédito afectan la forma en que hago mi trabajo? O, si usted acaba de terminar la universidad, ¿cómo se puede pagar mis préstamos estudiantiles si no puedo conseguir un trabajo hacer a su historial de crédito? También hay muchas personas que han sido desafortunadas víctimas de robo de identidad, que puede causar trastornos importantes en sus vidas. Para empeorar las cosas a estas víctimas puede ser rechazado para un puesto de trabajo, incluso si están perfectamente cualificados para el puesto. Los empleadores potenciales revisar su informe de crédito para ver cómo financieramente responsable es usted y para verificar la identidad.
Es el candidato responsable?
Esta es la razón número uno por los empleadores verificar los informes de crédito de acuerdo con Salary.com. A menudo los empleadores creen que si usted maneja sus finanzas de manera responsable y vivir dentro de sus medios, es más probable que sea responsable y práctica en el trabajo también. Un buen informe de crédito también puede demostrar que tiene capacidad de organización. Si no puede organizar sus finanzas, ¿cómo va a ser organizada para una reunión? Verificación de crédito se utiliza principalmente para puestos en campos tales como finanzas, contabilidad y teneduría de libros. En la actualidad, los controles de crédito se realizan para casi todas las posiciones.
¿Tiene el candidato Di lo que realmente son?
Con el auge de robo de identidad, uno nunca sabe qué esperar más. Esta es otra razón por la cual los empleadores verificar los reportes de crédito. Ellos quieren asegurarse de que usted es. Ellos también quieren verificar su historial de empleo. Así que si usted está tratando de mostrar un resumen de los esteroides, se equivoca. No es ético decir que trabajó en alguna parte y en realidad no lo hizo. Sin embargo, ahora puede que ni siquiera tienen la oportunidad de explicar su mentira piadosa ya que su historial de empleo puede aparecer en su informe de crédito.
¿El candidato Do Something Un-éticos como la participación en el robo de lugar de trabajo?
Las empresas no quieren contratar a alguien que se está ahogando en deuda. La incapacidad de un empleado potencial para pagar su deuda puede ser una razón para este candidato para cometer el robo. Esta es una decisión hecha por el empleador, y de acuerdo a una encuesta sobre Salary.com, el 46 por ciento de las empresas comprobar por esa razón.
La información que usted debe saber
Las empresas deben tener el consentimiento por escrito, ya sea por firma o completar el papeleo para ejecutar su informe de crédito durante el proceso de entrevista. Si no lo hacen con su consentimiento y aún ejecutar el informe, es una violación de la Ley de Informe Justo de Crédito, que hacen que tengan problemas legales.
Si no les dan su consentimiento para revisar su informe, lo más probable es, que será lanzado fuera de la carrera para el puesto. Por lo tanto, si usted realmente desea el trabajo y se solicitará su consentimiento, puede ser la mejor manera de darle a ellos.
Si se le niega una posición debido a su informe de crédito, el empleador debe mostrar una copia de su informe de crédito, explica el Fair Credit Reporting Act derechos e informarle lo que los acreedores le dio los elementos negativos.